Online inhousedag: drie tips van een starter
Eva de Winkel (25) studeerde Lucht- en Ruimtevaarttechniek in Delft. Uit haar ervaring met een inhousedagen deelt ze drie tips voor werkgevers.
Eva de Winkel (25) studeerde Lucht- en Ruimtevaarttechniek in Delft. Middenin de coronatijd studeerde ze af. Afgelopen jaar bezocht ze verschillende inhousedagen, de laatste online. Welke tips heeft zij voor werkgevers? Vanuit haar ervaring deelt ze er drie.
“Uiteindelijk ben ik op de faculteit alleen met mijn professor afgestudeerd. Ik maakte er een filmpje van en heb dat naar vrienden en familie gestuurd. Waren ze er toch een beetje bij.”
Anders dan normaal
“Voor de inhousedag van ProRail schreef ik mij al in november in. Ik wist al het een en ander van het bedrijf, maar na afloop van zo’n dag weet je meer over de sfeer en wat er van je wordt verwacht. Nu was dat dus ietsjes anders.”
Low-key filmpjes
“Erg leuk vond ik dat ProRail me voor de inhousedag filmpjes mailde, die ik thuis alvast kon bekijken. Zo liet een managementtrainee zien hoe haar werkdag eruitzag, deelden andere trainees hun ervaringen en vertelde de COO, op een totaal verlaten station, wat de uitdagingen van ProRail zijn. Wat voor soort mensen ze zoeken en waarom trainees zo belangrijk zijn.
Het was een spontaan en low-key filmpje, totaal niet gelikt. Dat sprak me aan. Ik vond het ook fijn dat ik dit van tevoren kon zien en er vragen bij kon bedenken.”
Makkelijk praten
“Toen ik inlogde bij de online inhousedag, vond dat wel een beetje vreemd. Gelukkig was het supergoed geregeld. Met drie studenten en een technische trainee zaten wij in een online meeting. Een uur lang stelden wij allerlei vragen. Omdat we met zo weinig waren, konden we makkelijk praten. Ik kan me voorstellen dat dit beslist anders is als je met vijftig onbekende studenten in een skypegesprek zit. Deze trainee maakte mij heel enthousiast. Ik zie mezelf daar wel werken en heb ook gesolliciteerd.”
Kort maar krachtig
“Deze inhousedag was erop gericht meer te weten te komen over het bedrijf en de functies. Al met al duurde het twee uur. ProRail organiseerde veel korte bijeenkomsten voor verschillende kleine groepjes studenten. Ik vond dat goed werken.”
Persoonlijk contact
“Als je weinig tijd hebt is een online inhousedag fijn. Heb je meer tijd, is het beter om de sfeer te kunnen proeven. Ik had het leuk gevonden iets meer van het gebouw te zien, misschien met een virtuele tour. Een nadeel van een online inhousedag is dat het lastig is echt persoonlijk contact te leggen.”
Verzin een pubquiz!
“Werkgevers zou ik adviseren om een speels element toe te voegen aan de inhousedag. Online pubquizzen zijn nu heel populair. Zoiets kun je ook verzinnen voor je bedrijf. Tijdens de inhousedag van Coolblue voor de corona-uitbraak, speelden we bijvoorbeeld in de pauze Jenga met coolbluedozen. Dat brak het ijs. Ontspannend en erg grappig.
Het is leuk om van tevoren iets te krijgen. Een vriendin ontving bij haar informatiepakket een drankje, dat deelnemers na afloop bij de virtuele borrel samen opdronken.”
De drie tips van Eva voor het verbeteren van je online inhousedag:
- Sfeerproeven door middel van een virtuele tour
- Breek het ijs met een leuke activiteit zoals een pubquiz
- Stuur vooraf al informatie via bijvoorbeeld een filmpje om starters alvast een beeld te geven bij de werkgever
Lees ook meer over hoe andere werkgevers omgaan met online inhousedagen en verbeter je eigen inhousedagen!