jongen voor beeldscherm videobellen
Onderzoek

Is thuiswerken de toekomst volgens studenten en starters?

14 juli 2020

Wat zijn de voordelen van thuiswerken en waarom werken studenten en starters juist liever niet thuis?

Doordat we door Corona massaal moesten thuiswerken is er een grote verschuiving geweest van fysiek aanwezig zijn op werk naar thuis alles digitaal doen. Wij vroegen ons af of het mogelijk is om als werkgever je wervingsgebied te vergroten als je thuiswerken meer mogelijk maakt?

Tip 1: Behoefte aan vrijheid

Er is een grote behoefte aan het zelf indelen van de werktijd. Maar ook vinden werkenden het fijn om minder reistijd te hebben. Bij het geven van vrijheid zoeken werknemers zelf naar de juiste balans van thuiswerken en fysiek aanwezig zijn. En alles in goed vertrouwen natuurlijk.


Tip 2: Organiseer sparsessies

Een groot voordeel van fysiek aanwezig zijn, is het sparren met collega’s. Wanneer we weer naar kantoor mogen, is dit gemakkelijker te organiseren. Maar ook nu zien werknemers een meerwaarde in het sparren met collega’s. Online sparsessies kunnen daarbij ook helpen. Zorg voor een goede verbinding, een gespreksleider en een duidelijk onderwerp. Zo stroomlijn je een sparsessie het beste en haal je het maximale uit een sessie. Maar niets is natuurlijk zo fijn als spontane sparsessies op werk.

 

Tip 3: Creëer een optimum aan werktijd thuis

Veel studenten en starters geven aan dat zij graag een paar dagen thuis willen werken en een paar dagen fysiek aanwezig willen zijn op werk. 90% kiest het liefst voor een mengvorm van thuis en op werk zijn. Maak hierover duidelijke afspraken: uiteindelijk gaat het meer om wat je ‘produceert’ dan of je je contracturen maakt.

 

Tip 4: Wees in vacatures duidelijk over hoeveel dagen je thuis mag werken

Hoe vaker een student of starter mag thuiswerken, des te groter is hun zoekgebied naar een leuke functie. Naar mate ze meer thuis mogen werken, zijn ze vaker bereid om verder te reizen naar hun werk. Dit zien we ook terug in de voordelen van thuiswerken: geen reistijd wordt vaak als voordeel genoemd. Met een duidelijke richtlijn voor de verdeling thuis/op werk kun je een grotere groep kandidaten voor je vacatures aanspreken. 


Tip 5: Toekomstige starter denkt aan het milieu. Jij ook?

Uit eerder onderzoek (Campusonderzoek, 2019) blijkt dat studenten (voornamelijk Generatie Z) het heel belangrijk vinden dat hun toekomstige werkgever bijdraagt aan een duurzame samenleving. Een profilering als duurzame werkgever draagt bij aan wat de toekomstige generatie een goede werkgever vindt. In de toekomst is (een gebrek aan) duurzaamheid een kenmerk waarop starters werkgevers zullen gaan afrekenen. Door thuiswerken te faciliteren en te benoemen dat je hiermee ook het milieu een handje helpt, draag je positief bij aan jouw werkgeversmerk.

 

Tip 6: Vergeet de koffie niet!

Als je het studenten en starters zelf vraagt, dan hebben ze vooral behoefte aan koffiemomentjes. Juist die momenten waarin je elkaar ook even informeel spreekt, de dag doorneemt en ervoor zorgt dat mensen zich verbonden blijven voelen met jou als werkgever.

 

Ben je benieuwd naar de exacte cijfers, meer achtergrond en naar tips van studenten en starters? Bekijk dan hieronder het onderzoek!