laatste nieuwsbrieven
Wat zijn de populairste studies van de afgelopen vijf jaar?
Succesvolle inhousedagen organiseren: hoe doe je dat?
Concrete oplossingen voor werving en promotie
Wil je als recruiter een zo hoog mogelijke instroom van goed gemotiveerde en gekwalificeerde studenten en starters? Wil je bouwen aan een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk? Of wil je inhouse dag promoten voor jouw organisatie? Qompas biedt je hiervoor een aantal concrete marketingoplossingen die stuk voor stuk zijn toegespitst op de doelgroep die jij zoekt.
Onze oplossingen voor
Wij kennen 200.000 studenten en starters
Ruim 200.000 studenten en starters oriënteren zich op de arbeidsmarkt via Qompas. We weten waar ze goed in zijn, voor welke functies ze warm lopen én we volgen ze in hun reis naar de eerste werkgever. Bekijk hoeveel we van ze weten en hoe we ze kunnen bereiken in de factsheet.
De talent journey als rode draad
Qompas volgt studenten en starters in elke fase van hun onderwijsloopbaan. Door onze marketingoplossingen hier perfect op te laten aansluiten, bereiken we het juiste talent op het juiste moment met het juiste aanbod.
Na afloop van de training kreeg ik gelijk een aantal uitnodigingen van studenten op LinkedIn. De webinar werpt gelijk zijn vruchten af
Yvonne Pribnow
Corporate Recruiter
TNO
Professioneel, betrokken en enthousiast. Er werd geluisterd naar onze vraag en doorgevraagd waarnaar we precies op zoek waren.
Sabine Heijstek van Leussen
Directiesecretaris directie Bestuursrechtspraak
Raad van State
Qompas kent de studenten doelgroep goed en geeft prettig advies hoe we met de doelgroep in contact kunnen komen
Annalyn Brugman
Campus Recruiter | Alliander Recruitment
Alliander
Bij Qompas werken enthousiaste mensen. We hebben goede ervaringen met het concreet voorstellen van kandidaten voor specifieke ORMIT traineeships.
Nick Hoogendoorn
Directeur
Ormit