Assessments
Onderzoek

Alles wat je als werkgever moet weten over assessments

22 april 2021

Steeds vaker maken werkgevers gebruik van assessments om te onderzoeken of sollicitanten geschikt zijn voor de te vervullen functie.

Steeds vaker maken werkgevers gebruik van assessments om te onderzoeken of sollicitanten over de competenties en eigenschappen beschikken die nodig zijn voor de te vervullen functie. Wij vroegen ons af hoe studenten en starters denken over assessments? Dat en meer dingen die je als werkgever moet weten over assessments hebben wij voor jou op een rijtje gezet:

  • Is het maken van een assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure een belemmering om te solliciteren voor studenten en starters?
  • Wat zijn de voor- en nadelen van assessments?
  • Wat adviseren werkgevers die ervaren zijn in het gebruik van assessments?
  • En welke assessment onderdelen bestaan er eigenlijk?


Tip van de sluier: Wat vinden studenten en starters?

  • Van de studenten en werkzoekende starters geeft 11% aan niet te solliciteren als hij of zij een assessment moet maken. De rest laat zich er niet door weerhouden.
  • Van deze 11% geeft driekwart aan bang te zijn om door de druk van het assessment de kans op de baan te verkleinen.
  • Van de studenten en starters die zich er niet door laten weerhouden denkt ook 37% dat de druk hun kans op de baan verkleint.


Benieuwd naar meer informatie over de mening van studenten en starters en assessments in het algemeen? Bekijk dan onze onepager.

Op de hoogte blijven?

Wil je altijd op de hoogte blijven van onze onderzoeken? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief via dit formulier. Zo ontvang je volgende maand alle insights vers van de pers in je inbox!