Recruitment ten tijde van Corona; de gevolgen voor starters

Veel organisaties zijn nu vooral bezig met de boel draaiende te houden. Niet meer dan logisch dat recruitment even niet (meer) bovenaan de lijst staat. Hoe reageren starters en werkgevers? Vacaturestop of niet? Sommige organisaties besluiten de vacatures die niet urgent zijn voor de bedrijfscontinuïteit on hold te zetten. Aan de andere kant zijn werkgevers ook daar huiverig voor. Nu een vacaturestop betekent straks achteraan lopen als de boel weer draait. Natuurlijk is de soort organisatie ook bepalend. Een groot bedrijf neemt hierover andere beslissingen dan een mkb-bedrijf.

Starters solli­citeren gewoon verder

Bij Qompas richten wij ons met name op campus recruitment en dus bemiddelen wij veelal starters op de arbeidsmarkt. In tijden van onzekerheid zullen mensen met een vaste baan niet zo snel switchen. Voor starters gaat dit natuurlijk niet op: zij waren al actief op zoek en hebben in deze tijden juist (nog) meer tijd om zich te oriënteren en te solliciteren. Daar komt nog een groep bij; namelijk de afgestudeerden die eigenlijk op reis wilden gaan. Wij zien dat starters onze mailings in de afgelopen twee weken net zo vaak openen als voor de coronacrisis. We kunnen dus voorzichtig concluderen dat er, in ieder geval tot nu, aan deze zijde niet veel is veranderd.

Wees open en eerlijk tegen kandidaten

We zien dat veel organisaties een slag om de arm houden als het gaat om het invullen van vacatures en bijvoorbeeld werken met een open startdatum. Ons advies is om hier, voorafgaand aan de procedure, vooral open en eerlijk over te communiceren met de kandidaten. En wellicht een open deur, maar ook voor deze groep geldt dat zij graag zekerheid willen en dat en dat geeft een open startdatum natuurlijk niet. Wees je er dus van bewust dat er een reële kans bestaat dat deze kandidaten, na het succesvol doorlopen van een procedure, alsnog ergens anders starten. Dit zien wij nu al gebeuren.

Doorbraak video­solliciteren

Overigens betekent deze periode de definitieve doorbraak van videosolliciteren. Waar sommige recruiters en hiring managers voorheen wat huiverig waren, kunnen we nu niet anders meer. Zowel vanuit de werkgevers als vanuit de kandidaten ontvangen wij positieve berichten. Het is even wennen, maar zeker een heel goed alternatief. Bovendien is het vaak makkelijk en sneller te plannen en we ontzien het milieu door minder te reizen.

Wij zijn benieuwd naar jullie er­varingen

Al met al blijft dit voor iedereen een unieke situatie en wat voor welke organisatie past is natuurlijk van veel factoren afhankelijk. Ik ben heel erg benieuwd hoe jullie hier mee omgaan. Heb je een unieke oplossing, een tip of wil je gewoon iets delen. Ik hoor het graag! Natuurlijk deel ik ook graag mijn ervaring vanuit Qompas en de kennis die wij hebben van onze doelgroep met jou.