Online sollicitatiegesprekken voeren
Annelotte Rasenberg studeerde vorig jaar af en ging daarna vijf maanden op reis. Ze solliciteert nu via videogesprekken.
Annelotte Rasenberg studeerde vorig jaar af en ging daarna vijf maanden op reis. Bij terugkomst verwachtte ze direct aan de slag te kunnen. Ze solliciteert nu via videogesprekken. “Een beetje onwennig achter een scherm”
“Al tijdens mijn reis van vijf maanden had ik soms al zin om mijn hersenen weer te laten kraken. In februari ben ik teruggekomen. Door de coronacrisis duurt het sollicitatieproces wat langer en is alles nu een tikkeltje anders.”
Effecten van Corona afwachten
“Ik heb tot nu toe twee videosollicitatiegesprekken gevoerd via Skype en Teams. Een bedrijf heeft afgezegd; dat wilde eerst afwachten wat de crisis voor hen betekent. Gelukkig nemen andere bedrijven wel nieuwe werknemers aan in deze onzekere periode.”
Door de coronacrisis duurt het sollicitatieproces wat langer en is alles nu een tikkeltje anders.
De sfeer van het bedrijf
“Het grote voordeel van videosolliciteren is natuurlijk dat het sollicitatieproces gewoon kan doorgaan. Voor een eerste gesprek is het een prima alternatief. We maken vooral inhoudelijk kennis. Maar voor het tweede of derde gesprek is het fijn te zien wie de andere collega’s zijn en hoe de sfeer en cultuur binnen het bedrijf is. Je mist informatie aan beide kanten wat betreft lichaamstaal, elkaar recht in de ogen aankijken en de ander ‘lezen’. Het blijft ook een beetje onwennig achter zo’n scherm.”
Opdracht maken met voldoende afstand
“Gelukkig zijn bedrijven ook creatief met oplossingen. Deze week ga ik bij een bedrijf een opdracht maken. Dat kan niet thuis vanwege de informatie die op de interne schrijf staat. We mogen met drie mensen in een ruimte zijn zolang we voldoende afstand houden. Ik ben blij dat dit mogelijk is en dat bedrijven zoveel maatwerk bieden. Het is voor iedereen een nieuwe situatie”
Kiezen zonder bedrijf van binnen te zien
“Ik heb nu meerdere trajecten lopen bij verschillende bedrijven. Ondanks dat ik nog nergens binnen ben geweest, merk ik toch dat ik kan kiezen. Op basis van de online gesprekken en wat ik weet van het bedrijf, hun imago. Ik heb er veel begrip voor dat bedrijven je nu soms al willen aannemen, maar je later willen laten beginnen. Zodra ik echter een aanbieding krijg waar ik volledig achtersta, dan ga ik daar uiteraard voor. Ik wil namelijk aan de slag.”
Houd starters aangehaakt
“Bedrijven kunnen starters beter aangehaakt houden. Bijvoorbeeld door de inwerkperiode te vervroegen, contact te onderhouden en online kennis te laten maken met andere collega’s. Maar ook stukken laten lezen, kleine opdrachten geven of alvast beginnen met trainingen en workshops over vakinhoudelijke kennis. Ik heb overigens wel de luxepositie dat ik nog bij mijn ouders woon, dus ik kan dit wel even volhouden. Maar ik wil natuurlijk het liefst meteen beginnen.”
*Annelotte studeerde Gezondheidswetenschappen en deed de master Health Care Policy, Innovation and Management aan Maastricht University.